Temps de travail : Comment calculer votre nombre de RTTs ?

En théorie (mais pas dans votre contrat de travail), vous êtes aux 35h comme beaucoup de salariés en France. Dans les faits, très peu de cadres réalisent 35 heures de travail par semaine.

Il faut se rendre à l’évidence, de toute façon, vous aurez du mal à garder une image positive auprès de votre client et de votre employeur si vous ne faites pas au moins 9h – 19h…avec une pause d’une heure pour manger à midi, cela représente tout de même 45h par semaine…

Les syndicats se sont donc mis d’accord avec le patronat sur un « forfait » horaire (mis sur papier dans le contrat de travail) qui représente selon les sociétés 36h30, 39h par semaine ou plus mais c’est assez rare. Vous n’y couperez pas ! Mais vous devez bien comprendre le mécanisme…Ce forfait négocié par les syndicats va représenter le nombre de RTTs auquel vous pourrez prétendre annuellement. Effectivement, le nombre de RTTs est calculé par différence entre votre temps de travail papier (le forfait du contrat de travail) et les 35 heures légales.

Ainsi, plus votre forfait hebdomadaire sur votre contrat sera important, plus vous bénéficierez de RTTs. Il faut donc, contre toute logique, privilégier les contrats dont le forfait horaire est important puisque ce sont ceux dans lesquels vous aurez le plus de RTTs…

Exemple : Calcul du nombre de RTTs si votre contrat présente un forfait de 36h30 par semaine

Vous faites donc  1h30 de plus par semaine par rapport aux 35 heures légales (36h30 – 35h = 1h30)

Sur les 52 semaines de l’année moins les 5 semaines de congés payés,

Cela représente 70,5 h en plus par an ((52-5) X 1,5 = 70,5)

Le temps de travail quotidien étant de 7 heures (35 heures / 5 jours = 7 heures par jour)

Vous aurez donc  10,07 RTTs par an… (70,5 / 7 = 10,07)

Bon courage !!