Société "leader" Taux de sélection, ne vous laissez pas berner...

Comme la majorité des consultants qui recherchent un poste, vous avez dû rencontrer une multitude de SSII. Mais bizarrement, toutes les sociétés dans lesquelles vous avez passé des entretiens vous ont été présentées comme étant "Leader" sur leur marché. C'est un peu le terme à la mode... Cela permet de faire illusion en disant simplement qu'elles sont "leader" ! Mais souvent sans plus de précisions...Leader par rapport à quels critères ? On peut toujours trouver un critère qui fera que la société soit leader, mais bien souvent tout ceci est un simple écran de fumée.

Alors ne soyez pas naïfs et gardez à l'esprit que si un recruteur en SSII vous présente sa société comme le "leader" du secteur, cela ne vaut globalement pas grand chose ! Si vous voulez vous amuser, vous pouvez creuser auprès de votre interlocuteur : "Mais leader en quoi ? Par rapport à quels critères ?" Vous verrez que le recruteur sera contraint de tourner autour du pot pour s'en sortir ! Mais bon, si vous souhaitez vraiment intégrer la société, je vous déconseille vivement cette démarche !

Taux de sélection

De même, certaines SSII vous présentent un argument de poids : leur sélectivité élevée ! Les managers vous expliquent qu'ils rencontrent beaucoup de candidats mais qu'ils ont un taux de sélection (pourcentage de candidats recrutés par rapport aux candidats rencontrés) minimal : ils vous disent qu'ils embauchent seulement 2 ou 3 % des candidats rencontrés. Certes, ces chiffres sont souvent exacts, mais la réalité est tout de même masquée. Ce taux résulte majoritairement du fait que les candidats refusent l'embauche. Ce n'est pas la SSII qui filtre les candidats mais les candidats qui filtrent les SSII !

Alors ne soyez pas dupes, et prenez les chiffres qui vous sont présentés avec des pincettes. Dans tous les cas, ne choisissez pas une SSII plutôt qu'une autre sur la base de ce type d'arguments !

Bon courage

Jean